中地国际工程有限公司2019年应届毕业生春季招聘简章

2019-03-26          阅读：5次

　　中地国际工程有限公司自1995年走出国门至今，已发展成为面向亚洲、非洲等国家和地区，在国际工程建设与融资、实业投资等领域颇具声誉的国际化公司，经过二十多年的进步与创新，形成了以国际工程建设为依托带动工业、农业、矿业等实业投资的发展模式。

　　我们具备中国商务部批准的对外承包工程经营资格，能够为全球客户提供规划、设计、融资、设备供货、施工、安装调试和运营等一揽子服务。公司拥有强大的资源整合能力和良好的融资能力，与许多专业公司如咨询设计公司、专业施工公司、劳务公司、设备供应商及银行建立了长期而稳定的战略合作伙伴关系。

　　目前我们有管理人员、技术人员300余人，85%以上具有本科以上学历，具备丰富的工程施工、项目管理及投资运作经验。

　　长期以来，我们为世界各地的客户提供了给水排水、污水处理、农田水利、房建、路桥、打井、矿产勘察开发等上千项工程建设服务，成功地为员工、客户、社会创造了巨大的价值，同时与业主及其所在的国家建立了友好、稳定的合作关系，赢得了广泛好评和认可。

校招岗位

　　驻外：塞内加尔、毛里塔尼亚、尼日尔、布基纳法索、刚果（布）、肯尼亚、莫桑比克、伊拉克

总部：北京

注意事项

1、公司招聘面向全日制高等院校统招、统招应届毕业生（985、211、教育部直属院校及省、市属重点高校优先考虑），毕业生应具有全日制大学本科及以上学历，2019年7月入职报到时，毕业证、学位证必须齐全。

2、语言类专业需获得本专业专四证书（获得专八证书者优先），非语言类专业需获得大学英语四级证书（获得英语六级证书者优先）。

3、在校成绩优良，无不及格科目，在校期间无违纪违法或处罚记录。

4、身心健康，无不适应岗位或妨碍工作病症。

5、驻外岗位具体工作国别以公司安排为准，员工需服从调剂。

6、面试及入职时，提交至公司的个人材料需完整且真实有效，如发现有资料与真实情况不符者，公司有权利取消相关人员录用资格。

薪资福利

1、实习期间工资标准

国内实习岗位：本科生90元/天，硕士生100元/天，包食宿；

驻外实习岗位：5000元/月，包食宿。

2、正式员工薪资福利待遇

　　公司始终遵循个人能力与任职岗位相匹配、公司业绩与个人业绩相匹配的原则，为员工提供高于同区域、同行业企业的薪资待遇。同时，公司坚持以人为本，在福利待遇方面充分体现人文关怀，综合考虑员工自身需求、工作地域、在司服务年限等因素，建立各类人性化福利制度，为员工提供完善的福利保障。

薪资福利标准：

　　国内工作岗位：税前总收入9-10万/年；

　　驻外工作岗位：税前总收入16-20万/年。

3、入职及职业资格培训

　　公司统一组织新员工岗前培训，帮助新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的价值观念及行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态及职业素质。同时，公司也会为在职员工提供参加各专业职业资格取证培训的学习机会，并设立相应的奖励机制，鼓励员工积极参与。

温馨提醒

1、现场应聘时需携带个人简历（附个人近期1寸照）、成绩单（需加盖学校教务处公章）、大学外语等级考试证书复印件以及其他奖励、资格证书复印件。

2、通过邮箱投递简历时，请在邮件正文中粘贴简历，将成绩单（需加盖学校教务处公章）及相关证书扫描件添加在附件中。邮件主题统一格式为“毕业院校+专业+学历+姓名+性别”。

3、招聘过程中，公司将通过应聘者简历中填写的联系方式与本人联系（包括手机、E-MAIL邮箱等），请应聘者确保信息无误且保持通讯畅通。

联系我们

公司官网：http://www.cgcint.com

简历投递邮箱：hr@cgcint.com

微信招聘平台：请关注官方微信公众账号【中地国际招聘】

联系电话：010-82408421

公司地址：北京市海淀区香山南路92号院1号楼

企业文化

企业使命

让理想更坚固（Consolidate Your Future）。我们始终践行“让理想更坚固”的使命，秉承自强勤勉，真诚善良，心怀高远，脚踏实地的中地精神，凭借雄厚的实力和强大的资源整合能力，助力当地经济发展，促进社会进步，让人们的理想更坚固，让人们的生活更美好。

共同愿景

共同努力，将公司建设成国际化、多元化、现代化的具有一流国际竞争力的企业；

共同努力，将公司建设成能让员工最大化实现自身价值、最具归属感的发展平台。

发展理念

走专业化、多元化的发展道路；顺势而为，以创新推动发展，用合作创造财富。

人才理念

公司视人力资源为第一资源。公司依靠企业文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽人才。在用人上，遵循能位匹配、能上能下的原则，德才兼备者，重用。在发展人才方面，遵循人才成长规律，用客观公正的考评结果，让最有责任心的明白人担任重要的责任，实现员工同公司的共同发展。公司工资分配实行基于能力的职能工资制，在报酬与待遇上，坚定不移向优秀员工倾斜。公司内部一贯保持的简单和谐的人际关系，给我们员工的发展创造了良好的环境。